福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。中秋團圓佳節，作為中國最具文化特色的節日之一，是給員工發放福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業務必從產品的實用性、產品的品質、企業文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實現中秋節禮品福利禮品的價值所在。

　　1、注重禮品的實用性

　　一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業給員工每人準備一個高檔的不銹鋼保溫杯，這是因為通過調查，公司每個員工辦公桌上的水杯質量參差不齊，而一個高檔的不銹鋼保溫杯無疑能讓每個員工都從根本上保障健康飲水。

　　2、品牌品質要過硬

　　員工對福利禮品的要求不再極限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提升。品牌是品質的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的膳魔師保溫壺就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

　　3、凸顯企業的文化

　　采購中秋福利禮品時，最好能夠將深厚的企業文化或企業精神融入其中，如通過禮品杯定制，在不銹鋼杯或保溫杯上印上企業的愿景口號，讓員工家人或朋友面前用這個杯子喝水時，都能因公司送的福利禮品杯而備顯自豪。

　　4、禮品要有紀念價值

　　每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時，企業要想方設法在禮品上做足文章，如在紫砂禮品杯上印上什么節日什么時間發放的禮品，從而讓員工日后還能回憶起或在使用時懷念起企業發放福利禮品的時間場景。

　　5、成本把控好

　　企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所以在采購福利禮品時要控制好成本，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高，所以需找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均200元-300元作為實物禮品發放標準是不少企業可以承擔的，為此在這里強烈推薦企業可選擇各類禮品杯，禮品杯的價格基本在這個價格范圍內。

　　當然，在采購福利禮品時，除了要遵循以上條件外，針對不同企業，在采購福利禮品時還需要因企業而異。

　　企業要考慮自己公司員工的群體分部，要考慮到男性和女性，還有各種年齡階段的劃分，都需要采購不同的禮品。這樣采購的禮品才會被大家所接受。